Pregled novih imigracijskih politika Ujedinjenog Kraljevstva

Vaš pokušaj da se nastanite u Ujedinjenom Kraljevstvu neće biti lak kao prije ako ste niskokvalificirani radnik. Predložene nove politike utjecat će na migraciju u inozemstvo u Britaniju. Ove bi politike izostavile mnoge potencijalne migrante.

Nova predložena imigracijska politika Ujedinjenog Kraljevstva smanjila je šanse za pronalaženje inozemnih radnika za niskokvalificirane poslove. Nestašica teže pada malim poduzećima jer za takve poslove ne dobivaju lokalne radnike. To je zato što će ograničenja za zapošljavanje iz Europske unije uskoro postati stroža.

Dobiti pravog radnika za pravi posao bilo je zastrašujuće pitanje za gotovo 40% tvrtki prošle godine. Građani Ujedinjenog Kraljevstva koji nisu voljni obavljati poslove, te male i srednje tvrtke imaju teške trenutke s oskudnim resursima.

UK se tradicionalno oslanja na uvezenu radnu snagu za poslove kao što su poljoprivreda, građevinarstvo i socijalni poslovi. Čak su i napori tvrtki u tim sektorima da unaprijede vještinu radne snage teški bez podrške. Poboljšanje produktivnosti rada koji je teže pronaći bit će sve veći problem. Vrijeme se brzo smanjuje do kraja godine za prijelaz nakon Brexita.

Vlada Ujedinjenog Kraljevstva čvrsto stoji pri svom planu da pusti samo kvalificiranu radnu snagu u zemlju. Vlada predlaže korištenje bodovnog sustava bodovanja. Bodovi se dodjeljuju za određene vještine, profesije, plaće ili kvalifikacije i vize. Vizu će dobiti samo oni koji skupe 70 bodova.

Kad se sustav primijeni, 70% državljana EU-a u Britaniji neće imati pravo ostati u zemlji. Štoviše, dok domaće stanovništvo ne ispunjava uvjete, stranci s visokim vještinama bit će vrlo skupi. To će također biti administrativno opterećenje za tvrtke. To će se dogoditi onim tvrtkama koje nikada prije nisu podnijele imigracijsku dokumentaciju.

Mnoge tvrtke potvrđuju da nisu u mogućnosti platiti iznos potreban za zapošljavanje osoblja iz EU-a. Nova pravila će presušiti protok radnika iz zemalja EU-a i izvan EU-a. To će utjecati na mnoge tvrtke u određenim područjima rada.

Rješenje problema moglo bi biti u izdvajanju sredstava za osposobljavanje postojećih radnika. Ima nade i u implementaciji novih tehnologija. Nedostatak učinkovitosti u gospodarstvu također se može riješiti ovim ključnim potezima.

Također, implementacija umjetne inteligencije može pomoći u povećanju produktivnosti. Može utjecati na dobit putem dugoročne korisnosti i drugih tehnoloških prednosti. Ali ova vrsta utjecaja tek treba biti dokazana, a također je i utrka s vremenom.

Ako želite studirati, raditi, posjetiti, investirati ili migrirati u UK, razgovarati s Y-osi, vodeća svjetska imigracijska i vizna tvrtka.

Ako vam se ovaj blog dopao, možda će vam se svidjeti i...

Imigranti bi sada trebali zarađivati ​​više za ulazak u UK