Razotkriveni glavni mitovi o Kanadskom PNP-u

Kanada se nalazi u jedinstvenoj demografskoj situaciji. Ima brzo starenje stanovništva i nisku stopu nataliteta. Kao rezultat toga, nema dovoljno lokalnog stanovništva da zamijeni sve manje stanovništva. Zemlji je potrebno više useljenika kako bi povećala broj stanovnika i radnu snagu. The Pokrajinski program imenovanja ili PNP je osnovan kako bi potaknuo imigrante da dođu u pokrajinu i nasele se, kao i da bi se zadovoljile potrebe pokrajine za radnom snagom.

PNP je pokrajinama dao ovlast da izaberu podnositelje zahtjeva za imigraciju koji su voljni nastaniti se u određenoj pokrajini ili teritoriju u zemlji te imaju vještine i kompetencije da doprinesu gospodarskom razvoju pokrajine ili teritorija.

S velikim brojem imigranata koji se odlučuju za Provincial Nominee Program [PNP] kao put do stalno prebivalište u Kanadi, mnogi su se nastanili u manjim gradovima diljem zemlje. Imigrantska naselja u takvim gradovima diljem Kanade do neke su mjere igrala ulogu u oblikovanju posebnog identiteta svake pokrajine.

Postoji niz mitova koji okružuju pokrajinsko useljavanje u Kanadu koje treba razotkriti.

MIT: Imigranti dolaze u provincije da ostanu, a ne da rade.

Ovo je daleko od istine. Dok se određeni postotak imigranata dolazi nastaniti u provincijama kao uzdržavanici ili se ponovno spajaju sa svojim obiteljima, većina njih dolazi u provincije raditi.

Program PNP zapravo je osmišljen kako bi pomogao pokrajinama da zadovolje svoje potrebe za imigrantima, posebno da popune manjak radne snage i popune radna mjesta koja su otvorena.

Svaka pokrajina koja je dio kanadskog PNP-a ima vlastitu shemu imenovanja, koju je skrojila pokrajinska vlada kako bi zadovoljila specifične zahtjeve i zahtjeve lokalnih tržišta rada.

Dok se ponuda za posao ne mora uzeti u obzir za PNP, legitimna ponuda za zaposlenje je potrebna za mnoge PNP tokove.

MIT: Kanadskim poslodavcima je teško zaposliti međunarodne radnike

Zapošljavanje međunarodnih kvalificiranih radnika pojednostavljen je i jednostavan postupak, unatoč činjenici da se domaćim tvrtkama doživljava kao izazov.

Registrirani poslodavci dobivaju odgovarajuću pomoć pri pronalasku i zapošljavanju međunarodnih radnika za različite sektore.

MIT: Međunarodni radnici ne ispunjavaju kanadske standarde

Česta zabluda među lokalnim poslodavcima jest da međunarodni radnici ne ispunjavaju visoke standarde koji se od njih očekuju u Kanadi.

Činjenica je da su međunarodno obučeni radnici često stručnjaci koji su obrazovani i dobro obučeni u odabranoj industriji te su zainteresirani za rad ili migraciju u inozemstvo.

Osim toga, strani radnici koji namjeravaju raditi u Kanadi u bilo kojoj od reguliranih profesija moraju prvo dobiti potvrdu od kanadskih tijela za procjenu prije nego što mogu početi raditi u Kanadi.

MIT: Migranti iscrpljuju lokalno gospodarstvo.

Imigranti su obvezni plaćati poreze. Oni doprinose poreznim prihodima, koji su potrebni za adekvatno financiranje raznih društvenih i gospodarskih inicijativa u Kanadi, čime se sprječava rast troškova javnih usluga.

Imigranti, u cjelini, imaju kreativan i poduzetnički način razmišljanja. Ovi imigranti, posebno oni koji se nasele u regionalnoj Kanadi i osnivaju tvrtke ili tvrtke u manjim gradovima, pridonose lokalnom gospodarstvu plaćanjem poreza, otvaranjem radnih mjesta i širenjem izvozne trgovine.

Poduzetnici imigranti koji pokreću poduzeća u zemlji stvaraju radna mjesta i potiču inovacije. Dovode strana ulaganja i pomažu gospodarstvu.

Imigranti troše novac na robu, stanovanje i prijevoz, što pomaže gospodarstvu.

Raste broj imigranata koji se naseljavaju u malim i srednjim gradovima. Ovaj trend je potpomognut uvođenjem migracijskih programa koji su usmjereni na ruralna područja. Zapravo, u posljednjih 15 godina broj imigranata u kanadskom atlantskom području se udvostručio. To je pomoglo u rastu ovih područja.

MIT: Imigranti imaju ograničene mogućnosti zapošljavanja u provinciji.

Strani radnici su vrlo traženi u raznim tehničkim, specijaliziranim i drugim područjima koja zahtijevaju kvalificirano osoblje.

Britanska Kolumbija, Ontario, Manitoba, Saskatchewan i Alberta imaju puno radnih mjesta. Neki od ovih provincije imaju najviše stope zaposlenosti imigranata, a njihova niska stopa nezaposlenosti učinila ih je privlačnima. Kvalificirana radna snaga oskudna je u pokrajinama kao što su Manitoba, Saskatchewan i Alberta. Ove pokrajine pružaju visoku kvalitetu života i jeftinije troškove života.

MIT: Imigracijski programi prikladni su samo za velika poduzeća.

Mnoga mala i srednja poduzeća u Kanadi učinkovito koriste različite pokrajinske useljeničke putove kako bi riješili problem nedostatka radne snage koji se može pojaviti u njihovim zajednicama.

Postoji gotovo 80 različitih useljeničkih ruta dostupnih kroz kanadski Provincial Nominee Program [PNP], tako da postoje mnoge mogućnosti za zapošljavanje stranih radnika s potrebnim vještinama i iskustvom.

MIT: Imigranti oduzimaju radna mjesta lokalnom stanovništvu.

Dugi niz godina razna poduzeća u vlasništvu useljenika u Kanadi osiguravaju značajno zapošljavanje kao i visokokvalitetne proizvode i usluge u područjima kao što su ugostiteljstvo, zdravstvena njega, hrana itd.

Imigracija je dobitna za imigranta i zemlju domaćina. Dok imigranti imaju pristup višoj kvaliteti života i boljoj zdravstvenoj skrbi i boljim mogućnostima. Što se tiče zemlje domaćina, ona ima pristup kvalificiranim talentima iz cijelog svijeta.

Ovo su neki od uobičajenih mitova o kanadskom PNP imigracijskom programu koji su upravo to, mitovi. Nemojte vjerovati ovim mitovima i samo naprijed i podnesite svoju PNP prijavu za preseljenje u Kanadu.

Ako želite studirati, raditi, posjetiti, investirati ili migrirati u Kanadu, razgovarati s Y-osi, vodeća svjetska imigracijska i vizna tvrtka.