Koje su prednosti rada u Finskoj?

Planirate li raditi u Finskoj nakon što dobijete ponudu za posao od poslodavca u toj zemlji? Ako je tako, saznajte neke činjenice o radu u ovoj nordijskoj zemlji.

Članica Europske unije (EU), ova sjevernoeuropska zemlja bila je rangirana kao prva u svijetu prema Svjetskom izvješću o sreći četiri uzastopne godine od 2019. do 2022. Također je visoko rangirana po pitanju rodne ravnopravnosti zauzimajući drugo mjesto u Globalnom indeksu jaza između spolova 2021. .

Radno vrijeme i praznici

Zaposlenici rade 40 sati tjedno u Finskoj. Oni koji rade prekovremeno imaju pravo na dodatnu plaću.

Nakon što navrše najmanje godinu dana rada kod poslodavca, zaposlenici imaju pravo na 24 do 36 dana plaćenog godišnjeg odmora svake godine. To je jedan od 12 finskih državnih praznika godišnje.

Minimalna zarada

Finska nema univerzalnu minimalnu plaću. Iako radnici u Finskoj nisu vezani univerzalnim ugovorom o radu za odgovornosti poslodavaca, oni svojim zaposlenicima moraju isplaćivati ​​plaće koje se smatraju 'prirodnim i poštenim'. Kombinirani aranžmani odlučuju o minimalnim primanjima i drugim situacijama zaposlenja. Na primjer, nekoliko poslodavaca svojim zaposlenicima pruža beneficije kao što su besplatna hrana i smještaj.

Smanjenje poreza

U Finskoj progresivno oporezivanje podrazumijeva da će oni koji imaju veće prihode imati više porezne postotke.

Web stranica Porezne uprave Republike Finske ima porezni kalkulator za izračun postotka poreza. Vlada koristi poreze za plaćanje čitavog niza javnih usluga koje pruža svojim građanima.

Porez na dohodak zaposlenika

Za ljude koji zarađuju do 17,200 €, porez na dohodak je 0%, on je 6% za one koji zarađuju iznad 17,200 € do 25,700 €. Oni koji zarađuju od 25,700 do 42,400 eura moraju platiti 17.25%, 21.25% za one koji zarađuju od 42,400 do 74,200 eura, a 31.25% za sve one koji zarađuju više od 74,200 eura.

Socijalna sigurnost

Sustav socijalnog osiguranja Finske nudi financijsku potporu zaposlenicima u skladu s okolnostima u različitim fazama života pojedinaca i njihovih obitelji, počevši od rođenja do starosti. U to su uključene naknade za zdravstvenu skrb i nezaposlenost. Obitelji su također pokrivene uzdržavanjem djeteta, kućnom njegom, privatnom skrbi i majčinstvom, između ostalog. Poslodavci trebaju osigurati i beneficije zdravstvene zaštite na radu.

Zaposlenici u Finskoj koji su radili u tvrtki dulje od jednog mjeseca imaju pravo na plaću za bolovanje. Većina radnika mora priložiti liječničku potvrdu. Radnici dobivaju 50 posto svoje plaće na ime bolovanja tijekom prvog mjeseca zaposlenja. Finski zakon dopušta radnicima isplatu do 9 dana za bolovanje.

Prednosti zdravstvene zaštite

Zdravstvene beneficije (Mehiläinen) osiguravaju poslodavci kao što je preventivna zdravstvena skrb, uključujući medicinsku skrb i postupke. One također uključuju cjepiva, medicinske specijalističke usluge, fizioterapiju i psihijatrijske usluge.

Za financiranje zdravstvenih usluga javnog sektora, Finska koristi općinske poreze. Svi oni koji su obuhvaćeni sustavom socijalnog osiguranja Finske ili oni koji posjeduju europsku karticu zdravstvenog osiguranja dobivaju povrat troškova kada koriste privatne zdravstvene ustanove. Dodatno osiguranje možete dobiti od raznih osiguravajućih društava. Štoviše, osiguranje u Finskoj nije preskupo i korisnicima nudi mogućnost korištenja privatnih klinika po pristupačnim cijenama.

Osiguranje od nezgoda

Poslodavci moraju strancima koji rade u Finskoj obvezno osigurati osiguranje od nezgode. Ovo osiguranje pokriva sve troškove ozljeda kada su zaposlenici na poslu ili putuju na posao i s posla.

Ako je strana tvrtka privremeno premjestila svog zaposlenika u Finsku, policu osiguranja zemlje koja ga je poslala mora pokriti država u kojoj se tvrtka nalazi. Osim toga, tamo bi se također naplaćivale njegove premije.

Roditeljski dopusti

Finska nudi nekoliko opcija zaposlenim roditeljima da uzmu dopust kako bi se brinuli za svoju djecu. Finska nudi ukupno 263 radna dana rodiljnog i očinskog dopusta. Zaposlenici koji su roditelji imaju pravo na dnevnu naknadu od KELA-e, finske ustanove za socijalno osiguranje, prema njihovim plaćama koje se temelje na trajanju njihovih naknada za obiteljski dopust. Zaposlenici se moraju vratiti na posao nakon isteka obiteljskog dopusta.

Privremeni listovi

Ako se dijete zaposlenika mlađe od 10 godina razboli, ima pravo na dopust do četiri dana za privremenu njegu.

Studijski dopust

Finske tvrtke dopuštaju radnicima da uzmu studijski dopust do dvije godine ako su završili više od jedne godine u istoj tvrtki. Studij zaposlenika ne mora biti relevantan za tvrtku u kojoj radi da bi imao pravo na studijski dopust.

Sindikati

Sindikati imaju prednost u životima zaposlenika u Finskoj. Osiguravaju sve uvjete za rad i plaće. Zaposlenici bi se trebali učlaniti u sindikate na svojim radnim mjestima. Ako imaju nepomirljive sporove s nadređenima, zaposlenici mogu zatražiti pravnu pomoć od svojih sindikata.

Uvjeti rada 

U Finskoj ne postoji stroga hijerarhija na radnom mjestu. Kultura rada u Finskoj je nepristrana i ugodna. Poslodavci u ovoj zemlji nude fleksibilnost u pogledu radnog vremena i dopusta.

Zaključak

 Nadalje, poštuje se i cijeni individualnost kao i osobni prostor svakog zaposlenika. U isto vrijeme, Finska naglašava integritet, točnost i egalitarizam. Ako ste građanin UAE koji želi raditi u Finskoj, kontaktirajte Y-Axis, svjetski broj 1 inozemni konzultant.

 Ako vam je ova priča zanimljiva, možete je pogledati 

Izgledi za zapošljavanje u Finskoj za 2022