Koje su prednosti rada u Francuskoj?

Ako ste se zaposlili u Francuskoj i razmišljate o poslu, znajte kakav vas život tamo čeka.

U ovoj zapadnoeuropskoj zemlji potrebno je raditi samo 35 sati tjedno. Ako radite više, to se smatra prekovremenim radom i imate pravo na naknadu.

Réduction du Temps de Vail (RTT), poznat kao skraćenje radnog vremena, sustav je koji omogućuje dane ili poludnevni odmor zaposlenicima koji su radili više od 35 sati tjedno, ovisno o dodatnim satima koje su uložili u.

Zaposlenicima svih dobi i vrsta zaposlenja poslodavci izdaju plaćeni godišnji odmor (stalni ili privremeni). Trajanje plaćenog godišnjeg odmora ovisi o pravima koja su zaposlenici osigurali. Obično je to 2½ dana plaćenog godišnjeg odmora svaki mjesec. Dani godišnjeg odmora ovise o nahođenju poslodavca.

Nakon što zaposlenici završe mjesec dana probnog rada, imaju pravo na pet tjedana plaćenog odmora.

Minimalne plaće

Minimalna plaća u Francuskoj iznosi 19,236 eura mjesečno, dok je prosječna plaća 26,028 eura.

Davanja socijalnog osiguranja

Zaposleni u inozemstvu u Francuskoj imaju pravo na socijalne naknade ako su proveli tromjesečni boravak u Francuskoj. Poslodavci podnose zahtjev za brojeve socijalnog osiguranja zaposlenika, omogućujući im pristup francuskom sustavu socijalnog osiguranja.

Ostale pogodnosti

Broj socijalnog osiguranja migrantima omogućuje različite beneficije, kao što su naknade za nezaposlene, obiteljske naknade, zdravstvene i bolesničke naknade, starosna mirovina, invalidnine, naknade za nesreće i profesionalne opasnosti, rodiljne i očinske naknade te naknade u slučaju smrti.

Poslodavac treba plaćati do 50% mjesečne karte za javni prijevoz zaposlenika onima koji na posao i s posla putuju javnim prijevozom. Većina zaposlenika automatski će dobiti naknadu za to kroz svoje plaće.

Socijalno osiguranje pokriva dio medicinskih troškova zaposlenika. Carte vitale, poznata i kao iskaznica zdravstvenog osiguranja, izdaje se zaposlenicima koji je mogu koristiti prilikom posjeta liječniku ili ljekarniku.

Ako se radna sposobnost zaposlenika smanji za 66% zbog bolesti ili nesreće, oni će biti kategorizirani kao "invalidi", što će im omogućiti da podnesu zahtjev Caisse primaire d'assurances maladie (CPAM), primarnom zdravstvenom osiguranju francuskog fonda primati isplate mirovine i invalidnine koje će nadoknaditi plaće koje su izgubili.

Rodiljni i očinski dopusti

Francuska odobrava porodiljni dopust od 16 tjedana ako žena čeka prvo ili drugo dijete ili 26 tjedana ako je dijete treće. Trudnice mogu početi koristiti ovaj dopust šest tjedana prije poroda. Nakon poroda žene imaju pravo na osam tjedana godišnjeg odmora.

S druge strane, očevi imaju pravo na dopust od 11 dana uzastopno za jedno dijete.

Obiteljske beneficije

Radnici migranti koji žive u Francuskoj s uzdržavanom djecom mlađom od 20 godina imaju pravo na obiteljske naknade za podizanje svoje djece ako su nezaposleni ili zarađuju manje od 982.48 eura mjesečno.

Kultura na radnom mjestu

Kultura na radnom mjestu u Francuskoj je tradicionalna i slijedi odgovarajuću stratifikaciju.

Ako ste voljni raditi u Francuskoj, kontaktirajte Y-Axis, najboljeg svjetskog konzultanta za prekomorska useljavanja.  

Ako vam je ova priča zanimljiva, možete je pogledati 

Kako podnijeti zahtjev za radnu vizu za Francusku?