Proces studiranja u inozemstvu

Prijavite se besplatno

stručno savjetovanje

Strelica dolje

Prihvaćam Uvjete

Personalizirane usluge
Ne znate što učiniti?

Dobijte besplatno savjetovanje

Objavljeno Travnja 22 2022

Koje su prednosti rada u Njemačkoj?

profilna slika
By  urednik
Ažurirano Siječnja 23 2024

Puno ljudi migriraju u Njemačku jer je četvrto najbogatije gospodarstvo svijeta i nudi nekoliko prilika za posao pojedincima koji rade u sektoru znanosti, tehnologije, inženjerstva i matematike (STEM), zdravstva i proizvodnje. Plaće su također veće u ovoj zemlji u usporedbi s europskim kolegama. Njemačka vlada želi dobrodošlicu stranim radnicima među radnu snagu.

*Provjerite svoju podobnost za Njemačku uz pomoć Y-osi Kalkulator imigracijskih bodova u Njemačkoj.

Evo glavnih prednosti zaposlenja u Njemačkoj:

Prosječni prihodi

Prosječni prihod u Njemačkoj je oko 45,700 eura, prema Salary Exploreru, dok I Am Expat to iznosi 44,070 eura. U prosječnu plaću uključeni su regres, stimulacija i regres. Ove se plaće razlikuju od jedne vertikale do druge ovisno o regiji i veličini zemlje.

Zaposlenici sa svjedodžbama/diplomama nose kući u prosjeku 17% više od svojih kolega koji su završili samo srednju školu.

Radnici s diplomama prvostupnika zarađuju u prosjeku 24% više od onih koji posjeduju samo svjedodžbe/diplome. Zaposlenici s magisterijem diplome imaju plaće koje su 29% veće od onih s diplomom prvostupnika.

S druge strane, doktori znanosti zarađuju u prosjeku 23% više od magistara, iako su na istim pozicijama.

Primamljive beneficije zaposlenika

Njemački radnici primaju konkurentne plaće. Dobivaju beneficije kao što su plaćeni godišnji odmor za bolovanje u trajanju od najviše šest tjedana, porodiljni i očinski dopust od najviše jedne godine i plaćeni godišnji odmor do jednog mjeseca godišnje. Iako porez na dohodak može biti visok, oni se kompenziraju odgovarajućim socijalnim davanjima.

Socijalna davanja radnika

Njemačke tvrtke ulažu u poboljšanje produktivnosti svojih zaposlenika. Stoga svi radnici migranti koji dolaze u Njemačku moraju unaprijediti svoje tehničke vještine. Njemački poslodavci jednako tretiraju sve svoje poslodavce, bez obzira na dob, rasu, vjeru ili spol.

Davanja socijalnog osiguranja

Njemačka ima dobro strukturiran sustav socijalne sigurnosti koji osigurava da njeni građani nisu u neugodnom položaju čak i ako su bolesni, s različitim sposobnostima, bez posla ili u mirovini. Svi radnici u Njemačkoj moraju imati zdravstveno osiguranje pod različitim kategorijama. Tome moraju pridonijeti i zaposlenici i poslodavci.

Njemački će zaposlenici uplaćivati ​​oko 20% svojih primanja u vitalne fondove socijalnog osiguranja, a njihovi će poslodavci dati dodatnih 20%.

Slijede pojedinosti o nekim fondovima.

Mirovinski fond: Svi zaposlenici nakon navršenih 65 godina imaju mogućnost odlaska u mirovinu, što im omogućuje da zarađuju najviše 67% svoje plaće prije odlaska u mirovinu. Ako se preselite u drugu zemlju, i dalje ćete imati pravo na mirovinu koju ste zaradili u Njemačkoj.

Zdravstveno osiguranje: Svi poslodavci imaju obvezu upisa u javni fond zdravstvenog osiguranja.

Osiguranje za slučaj nezaposlenosti:  Svi zaposlenici trebaju doprinositi fondu za nezaposlene tijekom svog razdoblja zaposlenja. Kada to učine, ovaj im fond pomaže da se registriraju u njemačkom uredu za rad, omogućujući im da zarade dio svojih prijašnjih prihoda ako su bez posla. Zarada na koju netko ima pravo ovisi o dobi i duljini radnog staža.

Osiguranje od nezgode i bolovanja: Ovo osiguranje pokriva one koji se razbole tijekom rada ili ako se ozlijede u nezgodama. Isplati se i za njegu i za osiguranje pokrivanja troškova zaposlenika kada se oporavljaju ili im omogućuje dobivanje mirovine ako su invalidi.

Invalidsko osiguranje: Zaposlenici doniraju nominalni iznos u invalidski fond države, pomažući zaposlenicima s invaliditetom da ostanu na radnom mjestu ili im osiguravaju prihod kada nisu u mogućnosti obavljati svoje dužnosti. Ovim fondom obuhvaćeni su zaposlenici s prirođenim oštećenjima, branitelji koji su ranjeni i žrtve nasilnih kaznenih djela.

Posao život balans

Sve tvrtke u ovoj zemlji slijede petodnevni radni tjedan, čime svojim zaposlenicima osiguravaju slobodno vrijeme. Ne očekuje se da će itko od zaposlenika imati dodatne sate niti da rade izvan radnog vremena.

Jednostavan postupak za dobivanje radne dozvole

Njemačka vlada olakšala je dobivanje radna dozvola zemlje dočekati radnike migrante. Državljani izvan EU-a mogu podnijeti zahtjev za radne vize ili plave karte za rad u Njemačkoj.

Mogućnosti rada za članove obitelji

Radnici migranti mogu sa sobom u Njemačku dovesti članove svoje obitelji nakon što dobiju radne vize i boravišne dozvole. Članovi njihovih obitelji imat će pravo na rad i mogućnosti studiranja u Njemačkoj. I zaposlenici i članovi njihovih obitelji također će imati pravo na socijalne naknade, uključujući osiguranje i mirovinu.

Ako ste trenutno stanovnik UAE i planirate migriraju u Njemačku, kontaktirajte Y-Axis, Imigracijski savjetnik broj 1 u svijetu

 Ako vam se svidjelo ono što ste pročitali, provjerite i sljedeće....

Želite li raditi u Njemačkoj 2022.? Počnite s njemačkom vizom za tražitelje posla 

Oznake:

Pogodnosti za zaposlene u Njemačkoj

Podijeli

Usluge osi Y

Personalizirane usluge

Preuzmite ga na svoj mobitel

Personalizirane usluge

Primajte upozorenja o vijestima

Personalizirane usluge

Kontaktirajte Y-os

Najnoviji članak

Popularna pošta

Članak u trendu

Objavljeno Travnja 12 2024

253 Express Entry izvlačenje izdalo je 700 ITA u svim izvlačenjima programa