Koje su prednosti rada u Norveškoj?

Ako ste našli posao i stoga želite raditi u Norveškoj, znajte na koje beneficije kao radnik imate pravo u nordijskoj zemlji. Među svim europskim zemljama, Norveška ima drugi najveći BDP po stanovniku. Globalno, njen BDP po stanovniku je šesti najveći.

Norveška također nudi jedan od najboljih životnih standarda, a prosječna primanja znatno su veća od većine zemalja svijeta.

Neke od prednosti rada u Kraljevini Norveškoj su sljedeće.

Radno vrijeme i praznici

Radno vrijeme u Norveškoj je 8 sati dnevno, a tjedno ima pet radnih dana. Iako postoji deset godišnjih državnih praznika, zaposlenici imaju pravo na 25 plaćenih praznika prema Zakonu o praznicima u Norveškoj. Međutim, može trajati do pet tjedana. Umjesto plaćenog godišnjeg odmora, zaposlenici mogu

Prosječni prihodi i porezi

Godišnja prosječna bruto plaća u Norveškoj iznosi 636,688 NOK (69,151 USD). Plaća će varirati ovisno o razini vještina zaposlenika, radnom iskustvu, dobi i vertikalama. Iako ne postoji minimalni dohodak, minimalna primanja dodana su određenim djelatnostima, uključujući ugostiteljstvo, građevinarstvo, poljoprivredu i pomorstvo.

Postotak poreza na dohodak koji zaposlenici moraju platiti temelji se na njihovim plaćama.

Oni koji zarađuju godišnji dohodak do 190,350 NOK moraju platiti porez na dohodak od 0%, dok oni koji zarađuju između 190,350 i 267,900 NOK moraju platiti porez na dohodak od 1.7%.

Za pojedince koji zarađuju između 267.900 i 643,800 NOK, porezna stopa je 4%.

Porezna stopa raste na 13.4% za one koji kući nose zaradu između 643,800 i 969,200 NOK

S druge strane, prema novim stopama poreza na dohodak, oni koji zarađuju između 969,200 i 2 milijuna NOK moraju izdvojiti 16.4% kao porez na dohodak, dok oni koji zarađuju iznad 2 milijuna NOK moraju platiti 17.4%.

rodiljni dopust

Trudnica ima pravo na trotjedni dopust prije poroda. Mora predočiti medicinski dokument koji potvrđuje da je dovoljno zdrava da nastavi raditi, au suprotnom mora uzeti šestotjedni dopust nakon poroda.

Očinstveni dopust

S druge strane, otac ima pravo na dvotjedni dopust. Ako roditelji ne žive pod istim krovom, druga osoba koja pomaže majci može imati pravo na ovaj dopust. Međutim, ovaj dopust nije plaćeni dopust i nema pravo na financijsku pomoć.

Domarski dopust

Djeca: Zaposlenici imaju pravo na deset dana godišnje ako im je dijete bolesno, a ako njeguju dvoje ili više djece, mogu uzeti do 15 slobodnih dana godišnje. Zaposlenici samohranih roditelja imaju pravo na dvostruko dulje trajanje gore navedenih dopusta.

Roditelji djece s invaliditetom ili kronično bolesne mogu uzeti do 20 dana godišnje.

Bliski rođaci - Ako an zaposlenik brine o bliskom rođaku s terminalnom bolešću, on/ona ima pravo na 60-dnevni dopust.

Roditelji, supružnik/registrirani partner- Zaposlenici imaju pravo na 10-dnevni dopust svake kalendarske godine radi odlaska roditelja, registriranog partnera ili supružnika.

Socijalna sigurnost i beneficije

Norveški zaposlenici koji rade i plaćaju poreze u zemlji automatski postaju dio nacionalnog programa osiguranja koji se financira iz doprinosa za socijalno osiguranje.

Norveška vlada odlučuje o iznosu doprinosa. Dobit ćete norveški broj socijalnog osiguranja ili D-broj (privremeni broj) za nove norveške dolaske – ovisno o trajanju koje zaposlenici planiraju ostati u Norveškoj.

Broj socijalnog osiguranja, osobni identifikacijski broj, jedanaest je znamenkasti broj. Čak i na privremenim D-brojevima postoji jedanaest znamenki. Koristi se kao dokaz identiteta koji se pokazuje svim javnim tijelima u Norveškoj.

Ovaj broj socijalnog osiguranja ili D-broj neophodan je za otvaranje bankovnih računa ili bilo koje druge bitne usluge u Norveškoj.

Dok se broj socijalnog osiguranja izdaje osobama koje su boravile u Norveškoj dulje od šest mjeseci, onima koji žive u Norveškoj šest mjeseci ili manje bit će izdan D-broj.

Prednosti socijalne sigurnosti:

Zaposlenici će imati pristup nizu beneficija, uključujući obiteljske beneficije, beneficije za rođenje, trudnoću i posvojenje, beneficije u slučaju bolesti, usluge skrbi, zdravstvene usluge, beneficije za ozljede na radu i bolesti, invalidnine, dodatke za ocjenu rada, mirovine i financijsku pomoć, i dopunske naknade.

Naknade za nezaposlene

Međunarodni zaposlenici koji rade i borave u Norveškoj neizbježno su pokriveni naknadama za nezaposlene kroz članstvo u Nacionalnom sustavu osiguranja. Zaposlenici moraju biti obaviješteni ako njihova radna mjesta nisu privremena. Ako zaposlenik ostane bez posla, ima pravo na naknadu za vrijeme nezaposlenosti. Ako su pojedinci dobili otkaz, ne moraju se javljati na posao, a poslodavci im više ne moraju isplaćivati ​​plaće.

Naknade u slučaju bolesti

Osobe koje su radile u Norveškoj dulje od četiri tjedna i iznenada su nesposobne za rad zbog bolesti ili nezgode imaju pravo na bolesničku naknadu. U određenim slučajevima, ove se naknade mogu koristiti do godinu dana.

Zaposlenici u takvim slučajevima moraju pokazati bolovanje ili osobnu izjavu da ne mogu raditi. Poslodavac može osobnom izjavom biti upozoren na bolest zaposlenika.

Naknade za bolovanje mogu se isplaćivati ​​u trajanju do godinu dana. Međutim, one koji su na dugotrajnom bolovanju morat će nadzirati njihovi liječnici ili poslodavci kako bi osigurali da mogu nastaviti s radom što je prije moguće.

Oni koji možda neće moći nastaviti raditi ni nakon godinu dana imaju pravo na beneficije kao što su naknade za invalidnost ili naknade za ocjenu rada.

Ako ste trenutno stanovnik UAE i planirate raditi u Norveškoj, kontaktirajte Y-Axis, Imigracijski savjetnik broj 1 u svijetu.

Ako vam se svidjelo ono što ste pročitali, provjerite i sljedeće.

Kakvi su izgledi za zapošljavanje u Norveškoj za 2022.?