Zaštita privremenih stranih radnika u Kanadi; Na snazi ​​je 13 novih propisa

Istaknuto 13 kanadskih regulatornih amandmana za bolju zaštitu TFW-ova

• Kanada je donijela 13 novih regulatornih amandmana za bolju zaštitu privremenih stranih radnika (TFW).
• Poslodavcima u Kanadi upućuje se da strogo slijede smjernice za sprječavanje zlostavljanja i lošeg postupanja prema privremenim stranim radnicima u Kanadi.
• Nepridržavanje smjernica povući će mjere koje je odredio ESDC, uključujući otkazivanje LMIA-e.

https://www.youtube.com/watch?v=FZ5zKUFRbJw

Kanada je predana svojim jamstvima stranim radnicima u Kanadi da se država brine za njihovu sigurnost i dobrobit. Nedavno su u Kanadi zajedno objavili Carla Qualtrough, ministrica zapošljavanja, razvoja radne snage i inkluzije osoba s invaliditetom i Sean Fraser, ministar IRCC-a.

Prema priopćenju, 13 novih regulatornih izmjena je primijenjeno s namjerom jačanja zaštite za TFW. Također se namjerava poboljšati integritet IRCC-ovog IMP i TFW programa.

Također pročitajte: Kanadske tvrtke trpe zbog nedostatka radne snage

Kako 13 amandmana koristi TFW-ovima?

Novouvedenih 13 regulatornih izmjena i dopuna pomoći će u ostvarenju svrhe sprječavanja lošeg postupanja i zlostavljanja TFW osoba dok borave u Kanadi. Za to su poslodavci u Kanadi dobili smjernice kojih se moraju pridržavati, s posljedicama ako to ne učine.

Također pročitajte: Od studenog 2022. studirajte i radite u Kanadi s neograničenim radnim vremenom

Poslodavcima u Kanadi se upućuje na sljedeće:

• Pružite sve informacije TFW-ima o njihovim pravima u Kanadi.
• Ne repriza radnika. Npr. odmazda protiv privremenih stranih radnika u Kanadi koji podnose pritužbe
• Nemojte naplaćivati ​​naknade za zapošljavanje radnicima i smatrati ih odgovornima za ono što su regruti učinili u tom pogledu.
• Omogućiti radnicima razuman pristup zdravstvenim uslugama.
• Omogućite privatno zdravstveno osiguranje radnicima ako koriste TFW program.

Nepoštivanje ovih direktiva može dovesti do toga da ESDC obustavi obradu svakog novog LMIA poslodavcima. Takve će se stroge mjere poduzeti ako se za poslodavce opravdano sumnja da se ne pridržavaju novih uvjeta, što dovodi u opasnost sigurnost ili zdravlje stranog radnika.

Oni poslodavci koji nisu spremni prihvatiti nove izmjene i dopune neće sudjelovati u TFW ili IMP programima kojima upravlja IRCC. Izmjene će osigurati veću transparentnost, kao i jasnoću uvjeta i zahtjeva tih programa. Poboljšana zaštita za TFW zbog povećane svijesti i usklađenosti poslodavaca uključenih u programe TFW i IMP bit će najbolji mogući rezultat.

Nove mjere nadopunit će druge inicijative namijenjene zaštiti radnika od nepoštene prakse.

Upoznajte svoje uvjete za useljavanje u Kanadu putem Kalkulator imigracijskih bodova za kanadsku os Y.

Kako ESDC poboljšava TFW zaštitu?

ESDC nastavlja svoj rad na poboljšanju usklađenosti poslodavaca sa smjernicama TFW-a. Time se osigurava bolja zaštita privremenih stranih radnika u Kanadi. ESDC u tom pogledu čini sljedeće:

• Unaprjeđuje obveznu obuku i alate inspekcije s ciljem jačanja pravodobnosti i kvalitete inspekcija
• Nastavlja upotrebljavati poboljšanu uslugu linije za dojave koja uključuje agente uživo, omogućujući radnicima da povjerljivo podignu upozorenje o bilo kojem slučaju zlouporabe ili zlouporabe programa TFW ili IMP
• Nastavlja podizati svijest poslodavaca o njihovim obvezama razvijanja usklađenosti s uvjetima TFW programa
• Proširuje suradnju s konzulatima, pokrajinama i lokalnim vlastima, sa svrhom pomoći Odjelu u prepoznavanju problema koji zahtijevaju hitnu pozornost, pravni lijek i rješenje.

Ako ste voljni migriraju u Kanadu, razgovarajte s Y-Axisom, vodećim savjetnikom za imigraciju i karijeru u UAE.

Ako smatrate da je ovaj blog zanimljiv, moglo bi vam se svidjeti i:

Novi sustav bodovanja u studenom 2022. stavlja u središte pozornosti BC PNP