Istraživanje kaže da 80% poslodavaca popunjava slobodna radna mjesta u Kanadi imigrantima

Istaknuti elementi istraživanja koji govore da 80% kanadskih poslodavaca ovisi o imigrantima

• Istraživanje je pokazalo da 80% kanadskih poslodavaca ovisi o imigrantima da popune slobodna radna mjesta u Kanadi.
• Većina nedostataka vještina vidljiva je u sektorima informatike, računalnih znanosti i inženjerstva.
• Poslodavci su spremni zaposliti imigrante što je ranije kako bi izbjegli gubitke zbog odgođenih ili otkazanih projekata.
• U sljedeće tri godine zapošljavanje imigranata za radna mjesta bit će na visokoj razini.

Nikada nije bilo bolje vrijeme za razumijevanje značaja imigranata u Kanadi. Imigracija sve više postaje najodabraniji način popunjavanja slobodnih radnih mjesta u Kanadi.

U Kanadi je nedavno provedeno istraživanje u kojem je najupečatljivije otkriće da je 80% anketiranih kanadskih poslodavaca odabralo imigraciju kako bi pronašli kvalificirane radnike. Postoji nekoliko prednosti koje imaju usvajanjem ove metode pronalaženja kvalificiranih radnika za popunjavanje radnih mjesta.

Budući da oko dvije trećine tvrtki zapošljava svoje kvalificirane radnike imigracijom u Kanadu, one mogu zadovoljiti različite potrebe poslovanja. Oni također omogućuju rast svog poduzeća i povećavaju diverzifikaciju svoje radne snage.

Što motivira tvrtke da traže imigrante?

Pristupom imigrantima, kanadske tvrtke spašavaju se od gubitaka zbog dugotrajnog zadržavanja slobodnih radnih mjesta. Bržim zapošljavanjem kvalificiranih radnika iz inozemstva uštedjet će se i mogućnosti gubitka projekata ili kašnjenja postojećih.

Kako izvješće navodi, manjak zaposlenika je najveći u Quebecu, Ontariju i Britanskoj Kolumbiji. Industrijski sektori koji se suočavaju s najvećim brojem manjkova radnika uključuju IT, računalne znanosti i inženjerstvo.

Trenutačno nedostatak dovoljnog broja zaposlenika za rad u nizu radnih uloga tjera 67% kanadskih poslodavaca da se suoče s odgođenim ili otkazanim projektima. Također, 60% kanadskih poslodavaca strahuje da bi mogli pretrpjeti gubitke u prihodu. Kako bi riješili situaciju, 30% ovih poslodavaca razmišlja o preseljenju svog posla izvan Kanade. Četvrtina ovih poslodavaca zabrinuta je zbog opasnosti od gubitka tržišnog udjela zbog nedostatka kvalificiranih radnika.

Imigracija u Kanadu trenutačno se pokazala kao najbolji način za pronalaženje najstručnijih i najkvalificiranijih radnika koji će se pridružiti radnoj snazi ​​u Kanadi u raznim industrijama.

Kako tvrtke zapošljavaju imigrante?

Tvrtke koje su sudjelovale u istraživanju zajedno zapošljavaju preko 1.6 milijuna Kanađana u 20 industrija. U 2020. ostvarili su prihod od blizu 1.2 trilijuna CAD.

Od poslodavaca koji su sudjelovali u anketi, 65% je pribjeglo zapošljavanju imigranata u Kanadi na godišnjoj bazi. Među tvrtkama u Kanadi koje koriste kanadsku imigraciju za zapošljavanje zaposlenika, očekuje se da će 63% povećati korištenje imigranata u sljedeće 3 godine. Gotovo svi ovi poslodavci očekuju povećanje od 25% u takvom zapošljavanju.

Još jedna zanimljiva činjenica o rezultatima ankete je da je gotovo polovica ispitanika u anketi angažirala strane studente. Pronašli su te međunarodne studente s visokoškolskih ustanova u Kanadi.

Također pročitajte...

Dva tjedna, i spremni ste za rad u Kanadi; Evo GSS radna dozvola!

Koji se imigracijski programi najviše koriste?

Ovo su imigracijski programi koje kanadski poslodavci najviše koriste za pronalaženje kvalificiranih radnika:

• Savezni program kvalificiranih radnika (FSW).
• Globalni tok talenata (GTS)
• Kanadska klasa iskustva (CEC)

Također pročitajte...

Kanadske tvrtke trpe zbog nedostatka radne snage

Ostala ključna zapažanja

• Od trenutne stope useljavanja, očekuje se da će Kanada premašiti vlastite ciljeve useljavanja za 4.5% za 2022. i sljedeće dvije godine.
• U prvih 7 mjeseci 2022. u Kanadu je stiglo 274,980 pridošlica. Uz ovu stopu imigracije koja se događa u Kanadi, zemlja bi mogla doseći broj od 471,394 431,645 pridošlice za razliku od cilja od XNUMX XNUMX imigranata.
• Budući da radno sposobno stanovništvo u Kanadi trenutno pada u dobni raspon od 55 do 64 godine. Drugim riječima, oni će činiti 21.8% kanadskog stanovništva.
• Kanadski poslodavci koji žele zaposliti stranca mogu dobiti međunarodne radnike putem imigracijskih programa kao što su TFWP (Program za privremene strane radnike) i IMP (International Mobility Program).

Ako ste voljni migriraju u Kanadu, razgovarajte s Y-Axisom, vodećim savjetnikom za imigraciju i karijeru u UAE.

Ako smatrate da je ovaj blog zanimljiv, moglo bi vam se svidjeti i:

Zaštita privremenih stranih radnika u Kanadi; Na snazi ​​je 13 novih propisa